在人類發(fā)展的進(jìn)程中，一定是會(huì)有些原理符合社會(huì)的發(fā)展而被眾人所熟知，那么到底有哪些原理呢？著名的彼得原理你聽說過嗎？還有就是不確定性原理，這些原理，都是眾人所熟知的，應(yīng)該很多人都聽說過，下面，就快和360常識(shí)網(wǎng)一起了解世界最著名的十大原理吧！
1
彼得原理
在世界最著名的十大原理中彼得原理是美國(guó)一位學(xué)者提出來的，簡(jiǎn)單的來講這個(gè)原理表達(dá)的是在經(jīng)濟(jì)主治中，“向上爬”的例子在生活中是常見的，但有時(shí)候卻不能勝任。
彼得原理是管理心理學(xué)的一種心理學(xué)效應(yīng)，指在一個(gè)等級(jí)制度中，每個(gè)職工趨向于上升到他所不能勝任的地位，諾斯古德·帕金森(C. N. Parkinson)是著名的社會(huì)理論家，他曾仔細(xì)觀察并有趣地描述層級(jí)組織中冗員累積的現(xiàn)象。他假設(shè)，組織中的高級(jí)主管采用分化和征服的策略，故意使組織效率降低，借以提升自己的權(quán)勢(shì)，這種現(xiàn)象即帕金森所說的“爬升金字塔”。彼得認(rèn)為這種理論設(shè)計(jì)是有缺陷的，他給出的解釋員工累增現(xiàn)象的原因是層級(jí)組織的高級(jí)主管真誠(chéng)追求效率（雖然徒勞無功）。正如彼得原理顯示的，許多或大多數(shù)主管必已到達(dá)他們的不勝任階層。這些人無法改進(jìn)現(xiàn)有的狀況，因?yàn)樗械膯T工已經(jīng)竭盡全力了，于是為了再增進(jìn)效率，他們只好雇用更多的員工。員工的增加或許可以使效率暫時(shí)提升，但是這些新進(jìn)的人員最后將因晉升過程而到達(dá)不勝任階層，于是唯一改善的方法就是再次增雇員工，再次獲得暫時(shí)的高效率，然后是另一次逐漸歸于無效率。這樣就使組織中的人數(shù)超過了工作的實(shí)際需要。
2
不確定性原理
不確定性原理想必是不少朋友有聽說過的吧，該原理主要講的是在只有幾個(gè)因素的條件下所產(chǎn)生的隨機(jī)行為，但如果初始條件非常少，那么未來的某些狀態(tài)無疑和理想狀態(tài)是有差別的。
德國(guó)物理學(xué)家海森堡1927年提出的不確定性原理是量子力學(xué)的產(chǎn)物。這項(xiàng)原則陳述了精確確定一個(gè)粒子，例如原子周圍的電子的位置和動(dòng)量是有限制。這個(gè)不確定性來自兩個(gè)因素，首先測(cè)量某東西的行為將會(huì)不可避免地?cái)_亂那個(gè)事物，從而改變它的狀態(tài)；其次，因?yàn)榱孔邮澜绮皇蔷唧w的，但基于概率，精確確定一個(gè)粒子狀態(tài)存在更深刻更根本的限制。
3
墨菲定律
墨菲定律是一位工程師所流傳于后世的，本來只是一句玩笑話，沒想到后來演變成了各種形式，而且也打破了原話的局限性，其中被流傳得最多的是，一件壞事不論發(fā)生的可能性有多小，它總是會(huì)發(fā)生。
“墨菲定律”“帕金森定律”和“彼德原理”并稱為二十世紀(jì)西方文化三大發(fā)現(xiàn)。
4
對(duì)稱性原理
對(duì)稱性原理是皮埃爾居里首先提出來的，原理所表達(dá)的意識(shí)是如果是不存在唯一的情況下，所有對(duì)稱性的結(jié)果必將反應(yīng)到對(duì)稱的集合結(jié)果之中。
《對(duì)稱性原理(化學(xué)卷)》以群論為基礎(chǔ)的對(duì)稱性原理已經(jīng)成為學(xué)習(xí)化學(xué)和研究化學(xué)——特別是結(jié)構(gòu)化學(xué)——的一個(gè)得力工具。《對(duì)稱性原理》分為上、下兩部。在上部中先把分子結(jié)構(gòu)和晶體結(jié)構(gòu)抽象成對(duì)稱圖象，然后介紹和應(yīng)用群論中的概念和方法來分析這樣的圖象，并揭示其中規(guī)律。下部將論述對(duì)稱群的表象及其群論原理，并將涉及原子和分子等的電子結(jié)構(gòu)問題。
5
非線性原理
非線性原理主要指的是線性、指量和量之間的比例及直線關(guān)系，主要表達(dá)了不規(guī)則的運(yùn)動(dòng)和突變，不過一般情況下很容易想到是什么什么的兩倍。
6
不值得定律
在世界最著名的十大原理中不值得定律可以說是一點(diǎn)都不難理解，原理主要表達(dá)的是不值得做的事情其實(shí)就是非常值得做的，且道理非常的簡(jiǎn)單。
不值得定律似乎再簡(jiǎn)單不過了 ，但它的重要性卻時(shí)時(shí)被人們疏忘。"不值得定律"反映出人們的一種心理，一個(gè)人如果從事的是一份自認(rèn)為不值得做的事情，往往會(huì)保 持冷嘲熱諷，敷衍了事的態(tài)度。這樣的人不僅成功率小，而且即使成功，也不會(huì)覺得有多大的成就感。
7
沉默的螺旋
沉默的螺旋指的是大部分人都會(huì)為了避免成為獨(dú)特對(duì)某些概念產(chǎn)生孤立，也正是因?yàn)楹ε鹿铝⒈愀辉敢庹f出自己的想法，因此是越陷越深。
“沉默的螺旋”（The Spiral Of Silence）最早見于伊麗莎白-諾爾-諾依曼1974年在《傳播學(xué)刊》上發(fā)表的一篇論文，1980年以德文出版的《沉默的螺旋：輿論——我們的社會(huì)皮膚（The Spiral of Silence: Public Opinion-Our Social Skin）》一書，對(duì)這個(gè)理論進(jìn)行了全面的概括。沉默的螺旋來源于這樣一個(gè)事實(shí)：1965年德國(guó)阿蘭斯拔（Allensbach）研究所對(duì)即將到來的德國(guó)大選進(jìn)行了研究。在研究過程中，兩個(gè)政黨在競(jìng)選中總是處于并駕齊驅(qū)的狀況，第一次估計(jì)的結(jié)果出來，兩黨均有獲勝的機(jī)會(huì)。然而6個(gè)月后，即在大選前的2個(gè)月，基督教民主黨與另一個(gè)黨獲勝的可能性是4：1，對(duì)基督教民主黨在政治上的勝利期望升高有很大的幫助。在大選前的最后兩周，基督教民主黨贏得了4%的選票，社會(huì)民主黨失去了5%的選票。在1965年的大選中，基督教民主黨以領(lǐng)先9%的優(yōu)勢(shì)贏得了大眩這一年大選帶來的困惑和對(duì)它的解釋逐漸發(fā)展成為沉默的螺旋的概念。
8
78：22法則
78：22法則是猶太人在經(jīng)商過程中提出的，主要表述的意思是財(cái)富掌握在少數(shù)人手中，所以如果想賺大錢只有和那些少數(shù)人合作。
9
派金森定律
派金森定律是對(duì)官員提出的一個(gè)原理，意思如果擔(dān)心自己權(quán)力被動(dòng)搖，又不想用有才華的人，那整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)體系必將會(huì)出現(xiàn)互相推卸責(zé)任且效率低下的狀況。
10
恩格爾系數(shù)
在世界最著名的十大原理中恩格爾系數(shù)凡是學(xué)文科的朋友肯定是會(huì)有所了解的，主要表達(dá)食品的消費(fèi)支出會(huì)隨著收入的變化而不斷變化，也就是說恩格爾系數(shù)越小，生活越富裕，反之則貧窮。
