當(dāng)面試官對(duì)你很感興趣的時(shí)候，回答你的提問就會(huì)深入很多。也會(huì)積極的介紹自己的公司情況呀。正常面試時(shí)間40分鐘左右，面試時(shí)間越長，說明對(duì)你越感興趣，如果已經(jīng)內(nèi)定，就不會(huì)愿意花時(shí)間在你身上。下面，就快和360常識(shí)網(wǎng)一起了解相關(guān)知識(shí)吧！
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嘴笨內(nèi)向的人適合什么工作？
性格內(nèi)向其實(shí)沒有什么不好，也不是什么劣勢(shì)，但是有點(diǎn)比較重要，性格內(nèi)向，不是心理健康問題，這點(diǎn)總是容易混為一談。
比如說，有的人明顯就是社恐，回避型人格，自卑心等等，這些問題真心不是性格內(nèi)向，所以前提是要分清楚，如果是心理健康問題，應(yīng)該先積極就醫(yī)解決。
如果是性格內(nèi)向，那么優(yōu)勢(shì)也是很明顯的，比如擅長思考，有耐心，能靜心，不急躁，適合的工作就太多了，只要可以適當(dāng)回避市場(chǎng)營銷，客戶服務(wù)類的（太聒噪），其他的職業(yè)都是可以選擇的。
最理想的是科研類的崗位，沒有太多的人際關(guān)系問題，也不需要和客戶過多接觸，完全可以錢星宇自己的世界做自己擅長的事。
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面試踩過的坑一定要注意
套路1、在應(yīng)聘網(wǎng)站刷存在感的
很多公司的崗位如果是長期在掛崗這樣的就不要投了一種可能是為了外部人員或者給投資人看公司是有實(shí)力的一種可能就是為了宣傳公司業(yè)務(wù)說白了為了刷存在感。一種可能就是公司根本不招人就是為了完成hr的kpi進(jìn)行人才儲(chǔ)備。
套路2、騙方案的
有一類是面試之前先要你發(fā)之前做過的方案的或者面試完給你出作業(yè)的我同事遇到過2次吧都是說隔天給回復(fù)然后追著問也不回了也不說行不行這類的很多都是套方案結(jié)合面試的人之前做過的東西來給自己業(yè)務(wù)提創(chuàng)意點(diǎn)跟新玩法的通過面試的聊天過程，得到一些創(chuàng)意點(diǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展新趨勢(shì)這類的
套路3、畫大餅的
我之前去了一個(gè)公司說自己隸屬于北京市廣電總局之類的吧啦吧啦優(yōu)勢(shì)多好資源多好，來壓薪資說的業(yè)務(wù)項(xiàng)目都很大，馬上就執(zhí)行的感覺，結(jié)果入職后發(fā)現(xiàn)啥啊老板說的那些東西什么都沒有都是老板的空想...連達(dá)到實(shí)際落地的點(diǎn)都?jí)虿恢?...但是還給你吹說我們的實(shí)力就是牛逼的，果斷走吧別浪費(fèi)時(shí)間了。
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教師編制面試找關(guān)系有用嗎
教師面試是有著正規(guī)的流程的，因此不存在找關(guān)系就一定能進(jìn)這樣的說法。雖然目前全國各地的教師招聘工作都是由當(dāng)?shù)氐目h級(jí)教育部門聯(lián)合政府部門負(fù)責(zé)的，但是也有著相應(yīng)的監(jiān)督部門存在，因此找關(guān)系進(jìn)面試這種做法是行不通的。
