面試要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。要注意分析面試類型，下面，就快和360常識網(wǎng)一起了解相關知識吧！
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總監(jiān)面試一般是不是就穩(wěn)了？
具體要看情況，不是絕對的，可能后續(xù)還會有副總，總經(jīng)理，董事長，之類的生把關，具體要看你所應聘的職位，如果不是管理層，一般情況，總監(jiān)可以拍板的！
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面試72分還有希望嗎
結(jié)構化面試72分不很低，但是也不是很好，是中等水平，一般結(jié)構化面試的評分參考標準采用等級制的評分方式，即設“好、中、差”三等(也有地區(qū)用“優(yōu)、良、差”三等)。每一等級下設幾條具體的參考標準，考官根據(jù)參考標準在一個幅度內(nèi)打分，如：好8~10分，中4~7分，差0~3分。
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一般面試當天不通知就是沒戲
如果人事明確某一個時間前給答復，而這個時間卻沒有收到通知，在確保留下的聯(lián)系方式是對的之后，就可以繼續(xù)開始找工作了。當然你也可以打電話問一下，雖然機會很渺茫，但是也可以咨詢下自己的不足之處。
