在職場中只要設立自己的目標，就會朝著目標前行，哪怕過程艱難險阻總會逆境重生，在完成自己目標的過程中，你的忍耐力也在不斷提高。對于一些事情，最好的辦法的就是坦然面對，再大的壓力都不在話下，下面，就快和360常識網一起了解相關知識吧！
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職場中領導不信任自己怎么辦？
保持禮貌和微笑，做一個有修養的職場人。其實職場中會遇到很多的人和事情，要想更好發揮自己的優勢，創造屬于自己的價值，還是需要做好自己。先從最基本的禮貌開始，尊重別人，哪怕是不信任自己的人。這樣久而久之也會獲得別人的尊重和信任。
保持勤快，保持認真和用心。這樣會讓自己得到更多的機會去施展自己的才華，獲得領導的信任和幫助。一個對工作認真和有熱情的人，會慢慢得到領導和同事的認可與信賴。
和領導搞好關系，努力去了解領導是一個什么樣的人，同時要懂得展示自己。把自己對工作的熱愛，對公司的認可與支持等都表現出來。知彼知己才能百戰不殆，處理職場關系也需要如此。
學會溝通，處理要表達自己的需求和想法，要展示自己的才華和能力，也需要學會溝通，要去通過溝通傳遞自己的想法，也要通過溝通和同事們搞好關系，為了樹立好的口碑。
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職場人如何管理職場壓力
精神勝利法。生活、工作中有太多事情不盡如人意，經常會感覺到挫敗感，總會因為一些利益損害而糟心，此時為了戰勝負面情緒，不如用“阿Q精神”來舒緩自己的心理，讓自己的生活變得輕松一點。
幽默人生法。幽默是人際關系的潤滑劑，是心理環境的“空調劑”。當一個人處于尷尬的環境中，處于一個陌生的環境下，處于一個不自掌控的條件下，不妨用自己的幽默來化解困難。但需做到心態平穩，不過于張狂。
宣泄積郁法。心理學家認為，宣泄是一種正常的心理和生理需求，當你感覺自己被負面情緒壓的喘不過氣時，不如找個知己好好的傾訴一下，或是進行一項你喜歡的運動，或是做些讓自己可以忘卻一切煩惱的事情，如此心理的積郁才可能得到舒解。
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如何讓老板知道你的感受
即使你的老板溝通能力很強，但他也不是跟你打交道的專家。你需要教他如何才能最好地管理你——什么東西會讓你有動力，什么會讓你失去動力——這樣你才能拿出最好的表現。這包括去要你需要的東西，而不是等著被人理解和照顧。
試著用這個方法去有禮有效地讓你的老板了解你。也許你不會讓情況變得更糟糕，也許你能夠建立一種彼此滿意的關系。
進行了一段艱難的談話之后，注意你的感受：生氣、難過、怨恨、沮喪還是害怕?
問問自己你覺得你的老板拿走了什么你期望得到的東西，或者沒有把這些東西給你。或者，你的老板有可能暗示你不會得到某樣你覺得自己應該得到的東西。這樣東西可能是有形的，比如期望中的升職或者一個項目;或者你期待的是無形的東西，比如對你工作的認可，在做決策的時候讓你參與，讓你管控一些任務，當下的一致性或對未來的可預見性，秩序感，尊重，自主權，或者是做你想做的事情的自由。
找出你想要讓你的老板將來做得不一樣的地方。然后定好一個你能很自在地提出需求的時間地點去和你的老板會面。
