職場中不管是同事還是領導之間都存在信任的危機，因此在職場當中不可完全輕信他人，要有自己的信任尺度，不然就很容易讓自己吃大虧，這些大虧就包括掉入陷阱遭受排擠或者遭到公司辭退，下面，就快和360常識網一起了解相關知識吧！
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職場新人如何學會調節情緒？
心理方面：找一兩個知己好友，分享一下自己的憤怒，或者自言自語說出自己的憤怒也是不錯的。當你將憤怒表達出來之后，就會冷靜下來的。
情緒方面：從這方面入手的話，最簡單的就是讓自己大哭一場，這樣酐暢淋漓的哭泣很容易讓憤怒消失。
生理方面：如果你實在無法調節好情緒，那么干脆對著一個枕頭猛打或者摔碎一些廢棄物，這樣就會讓自己變得痛快。或者你還可以去運動和健身，去跑個幾百米，就能夠將憤怒的情緒轉化掉。
精神方面：從這方面來說的話，可以用冥想來幫助自己。比如說燃起香精油，然后盡量平復心情，注意自己的呼吸，讓自己放松一點。那么過幾分鐘之后，你就能夠變得淡定。
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職場新人的心理誤區
工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據向陽生涯了解，抱怨是辦公室中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的負能量。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯。其實這種人的內心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會。員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大伙都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂軍心，對于有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。
怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急于得到一個成功，想要一夜暴富。在辦公室里這種急于邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣急行軍，而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。
辦公室人際關系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成辦公室冷暴力，導致整個團隊人際關系惡化，人心背離，缺乏戰斗力，極大地影響團隊績效。
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我們應該如何有效的緩解職場壓力
我們要正確的認識自己，了解自己的能力，做自己能做的事情，不要勉強自己，凡事要量力而行，不要貪圖一時的金錢或其他什么的，而做一些自己能力范圍以外的事情。要學會在適當的時間說“不”，不要為了在乎面子什么的而逞強，要明確自己想要的到底是什么，工作的重要性多一點，還是身體健康更重要。
在工作中，我們難免會遇到一些工作上的壓力，不要試圖自己一個人把所有的壓力都承擔下來，我們要學會溝通、分享，找家人、朋友等，述說自己工作上的壓力，分享自己的工作體驗，想著有人能懂、能理解，也有人在背后陪著自己、支持自己，不僅可以為你提供積極的應對方法，還會讓你在心理上感到溫暖，你的心里就會開心多一點，壓力少一點。
工作壓力過大時，可以進行適當的體育運動，讓肌肉有個放松的時間；可以多聽聽音樂，讓自己的心情更樂觀豁達；要加強營養，增強自己的體力；要早睡早起，使疲勞得以緩解。身體得到營養和適當的休息，自然精力就上來了，身體也就能保持健康。
